2021年頭所感

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2021年頭所感

 令和3年新春を迎え、謹んでお慶びを申し上げます。 平素から格別のご高配を賜り御礼申し上げます。
昨年は、4項目に重点をおき活動して参りました。以下に取り組内容と評価、進捗についてご報告申し上
げます。

 1、2020年重点課題事項と項目別評価について
  1)時間外労働時間の管理徹底
     時間外労働時間の管理:全車両へ通信型 GPS デジタコを導入しリアルタイムで車両の管理を
    徹底した 結果、一部業種を除き、月間60時間以内を達成に目処がつきました。また、納品
    時に軽微な接触事故こそありましたが、車両走行中における事故の発生がほとんど無くなりま
    した。引き続き車両動体管理の徹底をし顧客様との情報共有の下、継続課題として取組んで参
    ります。

  2)ホワイト経営認証取得
     『働いやすい職場認証制度』の呼称が変わり昨年12月に申請を終了し、本年5月に認証取得
    予定であります。

  3)健康経営優良法人認定取得
     新型コロナウイルスの影響もあり健康診断の日程調整が各営業所異なった為、昨年中の認定取
    得を実現することが出来ませんでした。2021年中の認定を目指します。

  4)同業 他社とのアライアンス強化
     同業他社とのアライアンス強化については、コロナ禍の中、新規営業活動が出来ずに実現する
    ことが出来ませんでした。2021年の動向を踏まえ継続課題と致します。

 2、2021年の目標について
    本年は、当社設立50周年にあたる節目の年となります。 既述となりますが、昨年は新型コロナ
   ウイルスの世界的な大流行で揺れた幕引きとなり、今年も収束の 目処が立たずに不透明な状況が続
   き大変厳しい状況ではありますが、会社の未来に向け

    『For the future, Go to the next stage!』

   を社内スローガンとして、来年度より5ヵ年の中期経営計画を策定いたします。
   この50年で培ってきたレガシーや良きことは残し、改善しなくてはならないことは、社員全員の”知”
   を結集し問題を解決して次の50年に向けて社員ならびにお客様と共に繁栄するような会社になれるよ
   う日々邁進し続けてまいりますので、本年もご支援・お力添えを賜りたく宜しくお願い申し上げます。

   2021年 1月 4日

                                    株式会社スタンダード運輸
                                          株式会社 茨 運
                                      代表取締役社長 小林 猛